关于企业招聘专利工程师

我在企业，关于企业招聘专利工程师有不同的理解，呵呵

上面要求的研发经历，或者专利工作所需的技术基础，对于一个硕士不是什么大不了的事儿，因为基本上硕士期间的学习、研发已经有了足够的积累了。

至于其他专利工作内容的要求，几乎不用担心，所里面出来的同行基本也可以快速上手。当然，如果是安排其他杂活，那倒不一定了。

另外，鉴于目前企业专利工作的简陋状况，除了那些专利工作已经运作良好的企业，所里面出来的同行还可以在一定程度上丰富企业专利工作的思路和内容。

borsch wrote:
我在企业，关于企业招聘专利工程师有不同的理解，呵呵

上面要求的研发经历，或者专利工作所需的技术基础，对于一个硕士不是什么大不了的事儿，因为基本上硕士期间的学习、研发已经有了足够的积累了。

至于其他专利工作内容的要求，几乎不用担心，所里面出来的同行基本也可以快速上手。当然，如果是安排其他杂活，那倒不一定了。

另外，鉴于目前企业专利工作的简陋状况，除了那些专利工作已经运作良好的企业，所里面出来的同行还可以在一定程度上丰富企业专利工作的思路和内容。

这位老兄针对的是知识产权保护相对薄弱的企业的，随便招个人都能做事。说一下我们公司吧，我们公司的技术世界上也是没几家公司在做，而且是世界领先的技术，我们专利部门的人员都是从世界一流企业里知识产权部门高薪挖出来的，再加上从本公司研发部门抽出来有丰富技术经验的技术人员成立了编辑在研发部门里的一个专利组，我们继续在招聘人，招聘的对象仍是在与本行业相关的世界知名大企业知识产权部门工作过的，对于代理机构出来的代理人，一律不考虑。因为代理人和企业专利人员的工作的确不一样，两条路子，就像警察和法官，你去让法官抓贼，估计法官是抓不到的，你去让警察判案，估计警察也不会判。

我也相信确实有如铁兄所述的企业专利状况，呵呵

以前我一直觉得专利从业人员如果在代理机构和企业都要呆一呆才算完整，现在看来。。。呵呵

小企业应该怎么制定自己的专利策略呢？

铁布衫 wrote:
这位老兄针对的是知识产权保护相对薄弱的企业的，随便招个人都能做事。说一下我们公司吧，我们公司的技术世界上也是没几家公司在做，而且是世界领先的技术，我们专利部门的人员都是从世界一流企业里知识产权部门高薪挖出来的，再加上从本公司研发部门抽出来有丰富技术经验的技术人员成立了编辑在研发部门里的一个专利组，我们继续在招聘人，招聘的对象仍是在与本行业相关的世界知名大企业知识产权部门工作过的，对于代理机构出来的代理人，一律不考虑。因为代理人和企业专利人员的工作的确不一样，两条路子，就像警察和法官，你去让法官抓贼，估计法官是抓不到的，你去让警察判案，估计警察也不会判。

那要是审查员，会招聘嘛？

看完上述帖子，得一结论：在企业的说只要在企业工作的ip人，在代理所的就说只要代理所的ip人,呵呵

呵呵，有点意思，我也简单说两句。

我和laoniulyb的经历相反，我是从企业到所里的。

我找人的话，我觉得我会仔细看他的工作内容，而且就工作内容提出非常实务的问题，试试便知。我从企业跳的所也做些企业做的工作，产品投产前的检索啊，侵权鉴定啊，打假啊等等吧，加上自己还有兴趣，所以多少学到点东西。

不过，就业内的普遍情况而言，一般事务所在为企业服务时，如果没有在企业呆过的人的话，做事不是很到位，考虑问题时发偏，不周全。

有些长期和企业合作且提供全面专利服务的事务所的人，也是应该考虑的对象。

从招聘效率出发，直接考虑从专利素养好的企业出来的人更好。事务所的人参差不齐，很多号称为企业服务专家的人，不知道专利地图是什么东西。